3月19日上午，某國投集團2022年招聘線上面試在源動力人才測評中心圓滿完成?！叭鞒探M織規(guī)范、便捷高效，真正解決了當(dāng)前疫情下現(xiàn)場面試組織實施難的痛點!”，國投集團和評委專家們對此次源動力組織實施的線上遠程面試給予了高度肯定。

招聘初期，恰逢新一輪疫情來襲，加之報名人數(shù)多、考生地域復(fù)雜，考慮到現(xiàn)場組織測評安全風(fēng)險高、實施難度大，為有效完成此次招聘，源動力人才測評中心為國投集團重新設(shè)計了招聘方案，將原有的“面對面”現(xiàn)場筆試+面試，更改為“遠程筆試+線上面試”的“云測評”新模式。

遠程筆試：憑借先進的線上筆試服務(wù)平臺和豐富的考試管理經(jīng)驗，全力打造了公平公正的考試環(huán)境，此次遠程筆試應(yīng)考797人，實考625人，缺考率21.58%，筆試過程規(guī)范、組織嚴密。

源動力遠程筆試平臺可實現(xiàn)生物人臉識別驗證，防止替考；全程安全環(huán)境檢測，采取面部、全景雙攝監(jiān)控，監(jiān)考無死角；精準人體行為監(jiān)測，實現(xiàn)考生離座、異動行為實時監(jiān)測標記和報警；系統(tǒng)操作行為監(jiān)控，杜絕切屏、離屏，防止考生作弊；遠程視頻、語音監(jiān)控，實時多人監(jiān)控，巡考監(jiān)督；全過程錄像留存，考試過程可回溯、可復(fù)查。

線上面試：通過數(shù)據(jù)庫技術(shù)和流媒體技術(shù)，助力用人單位高效的進行面試安排，客觀、公正的完成人才的篩選工作。此次線上面試共計37名考生參加面試，考生居家連線面試考場，“隔空”答題，評委現(xiàn)場評分，全程組織流程規(guī)范，試題安全保密。

源動力“云面試”平臺可實現(xiàn)1對1異地網(wǎng)絡(luò)面試、1對N半居家網(wǎng)絡(luò)面試、N對N全居家網(wǎng)絡(luò)面試、群體異地面試4種面試形勢。結(jié)合疫情防控形勢，此次面試采取了群體異地結(jié)構(gòu)化面試，考生區(qū)分5個候考室同時開始答題，答題結(jié)束后考官通過視頻回放進行評分。

為確保面試公正公平，該平臺實現(xiàn)了線下面試“云端”的完美“復(fù)制”?？忌灾灥?，人工核驗身份并留存核驗影像；考生面試環(huán)境安全檢測，“面部+全景”雙攝監(jiān)管；面試抽簽號隨機獲??；候考室全程在線管理和遠程叫號；面試視頻同步交流或錄像回放；面試全過程巡考在線監(jiān)督等功能。

源動力一直致力于人才測評體系的建設(shè)與規(guī)范、測評新工具的探索與應(yīng)用。為有效解決疫情期間人員招聘難、測評組織難的實際，公司加大探索與研發(fā)投入，及時推出遠程筆試和云面試，據(jù)統(tǒng)計，疫情以來源動力測評共組織遠程筆試和線上面試三十多場，既解決了用人單位的招聘需求，又能有效防范疫情的傳播。