8月24日至9月，合肥高層人才評價服務中心組織實施了中國銀行銅陵分行內(nèi)部選聘后備人才的工作項目。本次選聘共有支行行長，支行副行長，業(yè)務經(jīng)理，客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理六大職位。有近100位員工參加測評。本次測評是中國銀行銅陵分行與合肥高級人才評價服務中心再度攜手合作，由合肥高級人才評價服務中心負責筆試、結構化面試以及無領導小組討論的組卷、閱卷、全程組織服務以及測評報告的撰寫及提交。通過對競聘人員的基本素養(yǎng)、專業(yè)知識等評價要素的客觀評價，最終在雙方共同努力下順利完成。中國銀行銅陵分行領導紛紛表示本次測評，題目靈活，針對性強，第一次使用了無領導小組討論以及結構化面試相結合的考核模式，使得企業(yè)在用人方面有了更客觀的評價及更準確的選擇，為中行銅陵分行在后備人才儲備上奠定的基礎，提供了參考的依據(jù)。