為干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔提供“源動(dòng)力”

11月13日下午,一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔面試在湖北武漢光谷建設(shè)公司舉行，99人報(bào)名筆試，15人入圍面試，同臺(tái)角逐3個(gè)崗位,用“賽場(chǎng)選馬”的方式,讓德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。 

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔機(jī)制是企事業(yè)單位形成“能者上、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的有效手段。為保證整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程的公平、公開(kāi)、公正，真正做到“論能力上崗”，武漢光谷建設(shè)公司將干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔筆、面試環(huán)節(jié)全程委托合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司組織實(shí)施。

競(jìng)選過(guò)程中，所有競(jìng)選人員全程實(shí)行封閉管理。

筆試環(huán)節(jié)，考場(chǎng)全場(chǎng)信號(hào)屏蔽，5名監(jiān)考人員不間斷巡場(chǎng)，4臺(tái)監(jiān)控相機(jī)全程記錄。考后，源動(dòng)力測(cè)評(píng)中心現(xiàn)場(chǎng)閱卷，當(dāng)場(chǎng)提交筆試成績(jī)，公司紀(jì)檢監(jiān)察室、工會(huì)全程監(jiān)督。

面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格控制演講答辯時(shí)間，全程不出現(xiàn)姓名等敏感信息；單獨(dú)設(shè)置侯考場(chǎng)和面試考場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)和轉(zhuǎn)場(chǎng)途中均有專人陪同監(jiān)督。

現(xiàn)場(chǎng)，一支由外部專家、公司領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部及員工代表組成的45人評(píng)委團(tuán)，從多領(lǐng)域、多層次、多維度，對(duì)競(jìng)選員工進(jìn)行綜合評(píng)判、公正評(píng)分。整個(gè)過(guò)程中，無(wú)任何影響公正性的因素及違規(guī)情況。

塑造測(cè)評(píng)品牌，打造“亮點(diǎn)”服務(wù)，作為擁有豐富命題經(jīng)驗(yàn)，成功為省內(nèi)外眾多企事業(yè)單位提供過(guò)測(cè)評(píng)服務(wù)的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司將企事業(yè)單位人才競(jìng)聘選拔測(cè)評(píng)服務(wù)作為新的創(chuàng)新服務(wù)點(diǎn)，按照公平、公正的第一要求，本著對(duì)單位、考生負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合從企業(yè)文化，發(fā)展歷史，從履行競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本知識(shí)、管理知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力入手設(shè)計(jì)試卷題目，嚴(yán)格保密措施，堅(jiān)持封閉出題、封閉閱卷，規(guī)范測(cè)評(píng)服務(wù)實(shí)施流程，真正做到了“規(guī)范、高效、保密、公正”。

迄今為止，合肥源動(dòng)力經(jīng)營(yíng)者人才有限公司已與數(shù)十家企事業(yè)單位簽署了長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議，并為近百家企事業(yè)單位的中高層人才競(jìng)聘提供全程測(cè)評(píng)服務(wù)，組織各類競(jìng)聘選拔測(cè)評(píng)服務(wù)已達(dá)千余次，這已成為企事業(yè)單位中高層管理人才競(jìng)聘和后備干部晉升工作的一個(gè)亮點(diǎn)。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，公司積極探索企事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整改革、國(guó)有企業(yè)改革人才測(cè)評(píng)服務(wù)新變化、立好人才選拔“風(fēng)向標(biāo)”、定準(zhǔn)人才需求“硬杠杠”，為企事業(yè)單位人才挖掘、培養(yǎng)、任用提供“源動(dòng)力”。