研究院簡介
安徽某大學(xué)高等研究院（合肥）（以下簡稱“研究院”）是由合肥綜合性國家科學(xué)中心能源研究院與安徽某大學(xué)共建的科研機(jī)構(gòu)，為全民事業(yè)單位。主要圍繞能源、人工智能、先進(jìn)制造、大健康、環(huán)境及未來技術(shù)領(lǐng)域開展人才培養(yǎng)、科學(xué)研究與科技成果轉(zhuǎn)化。
二、招聘崗位相關(guān)信息
（一）學(xué)科帶頭人
1、具體崗位：安全科學(xué)與工程、機(jī)械工程、土木工程、礦業(yè)工程、環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)等安徽省“高峰學(xué)科”及數(shù)學(xué)、管理科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程、電氣工程、測繪科學(xué)與技術(shù)等學(xué)校“博士點培育學(xué)科”帶頭人。
2、應(yīng)聘條件：遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。學(xué)術(shù)造詣深厚，具有國際視野，在本研究領(lǐng)域具有較高的影響力和知名度。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān)，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超國內(nèi)先進(jìn)水平。一般應(yīng)具有高等學(xué)校或科研院所工作經(jīng)歷，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3、人才待遇：
（1）在合肥工作，落戶合肥。
（2）入事業(yè)編制。
（3）科研啟動費及薪酬與補(bǔ)貼：
| 崗位類型 | 科研啟動費（萬元） | 薪酬 萬元/年 | 安家費及購房補(bǔ)貼 （萬元） | |
| 自然科學(xué)類 | 人文社科類 | |||
| 第一類 | 面 議 | |||
| 第二類 | 100-500 | 20-80 | 60-120 | 100-200 |
| 第三類 | 100-400 | 20-60 | 40-80 | 80-150 |
（4）提供充足的辦公實驗室用房，支持組建科研團(tuán)隊，博、碩士招生指標(biāo)予以政策性傾斜。
（5）提供過渡性人才公寓，根據(jù)配偶學(xué)歷等條件安排相應(yīng)工作，協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)。
（6）特別優(yōu)秀人才，“一人一議”。
（二）優(yōu)秀博士
1、具體崗位：新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、公共安全與應(yīng)急管理、碳中和科學(xué)與工程等領(lǐng)域優(yōu)秀博士。
新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車相關(guān)領(lǐng)域：車輛工程、智能制造工程、集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)、新能源汽車工程、智能車輛工程等；
公共安全與應(yīng)急管理相關(guān)領(lǐng)域：安全工程（公共安全）、消防工程、應(yīng)急技術(shù)與管理、城市地下空間工程、地理空間信息工程等；
碳中和科學(xué)與工程相關(guān)領(lǐng)域：新能源科學(xué)與工程、能源與動力工程、儲能科學(xué)與工程、新能源材料與器件、氫能制備與利用等。
2、應(yīng)聘條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實的科研能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，身心健康。遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，身心健康。具有較高學(xué)術(shù)水平，具備較好發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過35周歲(博士后不超過40周歲)。
3、人才待遇：
（1）在合肥工作，落戶合肥。
（2）入事業(yè)編制。
（3）科研啟動費及薪酬與補(bǔ)貼：
| 博士類型 | 科研啟動費（萬元） | 薪酬 萬元/年 | 安家費及購房補(bǔ)貼 （萬元） |
| 一層次 | 20 | 享受校內(nèi)相應(yīng)崗位 薪酬 | 40 |
| 二層次 | 16 | 30 | |
| 三層次 | 12 | 20 |
注：緊缺專業(yè)博士，其安家費及購房補(bǔ)貼增加10萬元。根據(jù)博士（博士后）期間的業(yè)績成果，分三個層次享有科研啟動費、安家費及購房補(bǔ)貼，未達(dá)到第一層次的，進(jìn)校后三年內(nèi)立項主持國家科學(xué)基金，可按第一層次兌現(xiàn)。
（4）進(jìn)校后人才遴選待遇：博士進(jìn)校后可遴選為“青苗”培養(yǎng)工程，培養(yǎng)期3年，期間除正常薪酬待遇外，另享受2萬元/年津貼待遇；“青苗”培養(yǎng)期滿后，可遴選為“青托”培養(yǎng)工程，期間除正常薪酬待遇外，另享受3萬元/年津貼待遇；晉升高級職稱后，可遴選為“青尖”培養(yǎng)工程，期間除正常薪酬待遇外，另享受4萬元/年津貼待遇。
（5）配偶安置：引進(jìn)博士配偶取得碩士畢業(yè)證和學(xué)位證的，政審合格、身體健康，年齡不超過35周歲，學(xué)校按人事代理方式予以安置。
（6）特別優(yōu)秀人才，“一人一議”。
聯(lián)系：鄭老師 13956044082